徐州工业职业技术学院 2018-2019学年 第2学期

2016级顶岗实习情况通报

为全面了解和掌握我校学生顶岗实习现状，进一步加强顶岗实习过程管理和监控，近期，我校开展了2016级学生顶岗实习专项检查，在二级学院自查的基础上，学校教务处牵头进行顶岗实习资料检查、电话查访、单位走访调研。

一、顶岗实习资料检查

    检查时间：4月22-23日 

（一）、机电学院

共抽查机械制造161，汽车维修161，机械制造162，机械设计161，汽车装配163等5个班级。

1.过程管理情况

（1）部分班级实习协议返回比例不一，有的班级有个别同学没有返回，有的班级超过一半没有返回，其他资料相对完整。

（2）抽查了2 个专业，整体上学生提交和指导教师批阅情况都较好，但是学生提交的材料重复性太多。

2.专项检查情况

有自查报告，召开了全院实习动员并在会上进行了安全教育，在学生顶岗实习期间定期召开顶岗教师实习会议，有顶岗实习蘑菇钉软件的使用培训，图文并茂，专业对口率达到90%以上。

（二）、信电学院

共抽查计算机163，电气自动化161，网络技术161，软件技术161等4个班级。

1.过程管理情况

（1）过程材料较为齐全，个别班级的的实习协议返回不全，部分协议学生没有签字，有的实习协议没有公章；

（2）抽查了2个专业，大部分教师批改及时，学生提交的材料重复性较高。

2.专项检查情况

有自查报告，汇报材料完整，有实习动员大会，定期召开教师教师座谈会和蘑菇钉软件的培训会，图文并茂，并且针对16专业的毕业生开设了职业素养课程，以提高学生的就业竞争力；教师到顶岗实习企业进行走访，并且通过多种形式指导学生进行顶岗实习，整体专业对口率较高。

（三）、工商管理学院

共抽查酒店管理161，市场营销161，会计163，电子商务161等4 个班级。

1.过程管理情况

（1）过程材料基本齐全，但是有的班级实习协议返回较少，有的签订的实习协议无签证，无公章，有实习单位变更审批手续。

（2）抽查了2个专业65人，大部分学生已经提交，大部分教师进行了批改，但是批改的存在一定的重复率。

2.专项检查情况

进行了自查，召开了实习动员大会和安全培训，召开了教师的座谈会和培训会。

（四）、材料学院

共抽查橡胶工程161，高分子161等2个班级。

1.过程管理情况

（1）有的班级过程材料缺失较多，三方协议没有签字，缺学生与实习单位签订的实习协议或者证明。

（2）抽查了1个专业，仍然有不少学生没有提交实习周记，已结提交的实习日记少部分质量不高，有重复现象，指导教师都进行了批改。

2.专项检查

有自查报告，召开了顶岗实习动员大会，学院领导、指导教师和学生共同参加，着重进行了安全教育，召开了2次顶岗实习教师的专题会议。

（五）、建筑学院

共抽查了建筑工程161，工程造价163，艺术设计161等3个班。

1.过程管理情况

（1）学院进行了自查，过程材料较为齐全，实习协议与实习单位基本一致，却个别学生的就业协议和实习申请表。

（2）抽查了两个专业的实习周记，提交情况相差较大，有的班级提交已经达到45%，有的班级提交为70%，教师都进行了批阅。

2.专项检查

学院进行了自查，院长、书记主持召开了全体毕业生和实习指导老师的顶岗实习动员大会，对顶岗实习做出来安排，会上也进行了顶岗实习的安全教育，资料图文并茂；多次召开顶岗实习的教师座谈会和交流会；指导教师分别深入实习企业了解学生实习情况，学生的专业对口率较高，但是顶岗实习企业较为分散。

（六）、化工学院

共检查了药品生产161，药品生产163，安全技术161等3个班。

1.过程管理情况

（1）过程材料缺失较多，有的班级缺少实习协议、实习证明和实习安全协议，有的班级有安全协议但是无公章。

（2）检查时，因为负责该项工作的老师不在，无法进行实习周记的抽查。

2.专项检查

二级学院进行了汇报，但是缺少支撑材料。

二、企业走访情况

2019年05月15-18日，学校2016级顶岗实习南方一行教务处王敏副处长、督导叶明生主任、李敢老师分别对在“江苏三木化工股份有限公司（宜兴）、健鼎（无锡）电子有限公司、太仓冠联高分子材料有限公司、江苏杰士德精密工业有限公司、江苏金发科技新材料有限公司、林德（中国）叉车有限公司苏州分公司、乌镇旅游股份有限公司、杭州余杭振华日化玻璃有限公司”等7个地区8家企业顶岗实习的化学工程学院、信息与电气工程学院、材料工程学院、机电工程学院、工商管理学院等五个学院的100余名学生的顶岗实习中的学习、工作、生活、纪律等情况进行了检查。与8家企业管理人员、技术人员22人、5位优秀校友、2016级顶岗实习学生53人进行了交流，参观了企业现场，并到部分实习岗位了解实习情况，并发放了用人单位顶岗实习满意度调查表和学生顶岗实习满意度问卷调查表，共收到6家企业调查问卷，收到52份学生问卷。现就具体的顶岗实习运作、成效及今后需努力改进等方面总结如下。

（一）、顶岗实习实情介绍

1.江苏三木化工股份有限公司（宜兴）

江苏三木化工股份有限公司江苏三木集团有限公司是专业从事涂料用树脂(溶剂)和树脂原料研发、生产以及配套铜和电缆生产与销售的大型集团企业，在行业中素有“涂料用树脂王国”之称，是国家高新技术企业，江苏省百强民营企业，2007年中国制造业500强第366位。

在岗实习学生7名全部到场，是学校化学工程学院化工安全环保类2016级学生，企业人事部曹部长、安监部孙部长参加了座谈会, 并参观了企业生产现场,与1位优秀校友进行了交流。

企业给学生定位为管理岗、技术岗，想法留住学生，返学费，生态园发福利，2人一个宿舍，有独立卫生间，待遇3500-4000，有洗澡票和饭补，专业对口，7人中1人在环保部门，6人在安全部门，对工作比较满意，认为所学课程有用，能胜任目前的工作，希望学校增加一些实践课程，状态很好，希望与学校开展订单班、进行深入合作。校内、企业的顶岗实习指导教师的管理到位，学生对企业的工作安排、生活关心感到满意。企业领导对学生的顶岗适应快、虚心好学、听从指挥表示满意。交流中学生对在校专业学习提出要增加实践环节。本次检查老师对在该企业顶岗实习学生的精神面貌及与企业各层面管理的融洽度，对企业周到细致的顶岗实习安排均感到满意。参与顶岗实习检查的老师在曹部长带领下，按照入职要求，接受厂级安全教育，佩戴安全帽参观的厂容厂貌。

2.健鼎（无锡）电子有限公司

台湾健鼎科技股份有限公司是台湾上市之高新科技优良企业，主要从事印刷电路板(PCB)的生产，产品销往国外。全球印刷电路制造厂前六名，内存条全球第一名，液晶器PCB全球第一名，大陆PCB营业额百强第一，成长速度为台湾PCB企业第一名，是能提供世界级制程及技术给全球客户的著名印刷电路板厂商。

在岗实习学生6名全部到场，是学校信息电气工程学院电子类2016级学生，企业人资处招募部副理许敏元、招募部课长陶银、人事助理刘肖肖等接待了顶岗实习检查老师。召开了师生座谈会，晚上9：00钟，参与顶岗实习检查的老师在人事助理刘肖肖带领下参观了学生实习岗位。

参加座谈的学生基本安排在设备保养维修岗位顶岗实习，个别学生经过努力以能独立地顶岗上夜班，反应在该厂实习期间能学到很多知识。企业8人一个房间，午餐免费。学生对外资企业的基本工资底，靠加班工时增加收入，工作时间长等普遍感到不满。物价高，人流量较大，现场有一些有毒有害物质，劳保措施不完备，PLC和机械焊需要加强。学生心理焦虑情绪重，对自身的岗位晋升、优质岗位上岗信心不足（有两位同学已被招聘到设计岗位，不敢应岗）。包西平、龙浩老师来过企业进行指导。企业领导对学生的就业心理不成熟、个人上进心不足有点手足无措（企业给每个人的晋岗机会，不会重复给予）。本次检查老师对在该企业顶岗实习学生耐心细致的思想教育，将学生的一些想法告知企业方，求得沟通。

3.太仓冠联高分子材料有限公司

太仓冠联高分子材料有限公司创建于2004年10月，是目前国內规模大，行业內生产和实验设备先进的集研发、生产、销售、服务于一体的专业精炼橡塑胶的外资企业。

在岗实习学生13名，7名学生到场，1名学生离职，5名学生因夜班休息未参加座谈会，是学校材料工程学院的学生。人事处宋部长、企业技术经理苏经理、副经理于小春（校友）参加了座谈会。

参与座谈的学生一一反馈了顶岗实习的情况，企业根据学生专业特点及个人意愿安排顶岗岗位，学生对企业师傅的工作指导、生活安排比较满意，愿意将顶岗实习单位作为自己的就业单位。企业校友情结浓郁，形成了“老带新”的氛围，对学生积极向上的表现感到满意，希望学校开展“工学交替”的人才培养模式。企业给学生定位为管理岗、技术岗，同一岗位待遇一样，吃住全包，4人一间。

参与顶岗实习检查的老师在副经理于小春（校友）带领下，参观了学生顶岗实习的岗位，看到顶岗实习的学生在现代化的检测设备和中控室干劲十足，参观了学生宿舍。

4.江苏杰士德精密工业有限公司（昆山）

江苏杰士德精密工业有限公司成立于2006年，是一家集产品开发、模具制造、零件加工、精密注塑、精密冲压为一体的制造厂商。本公司致力于电子、通迅、汽车、计算机等行业的精密塑胶、冲压模具制造和产品注塑、冲压生产。 Justech专业加工各类精密模具及其零件和工装夹（治）具，以加工精密连接器模具及其零件为专长，已成为多家国际知名连接器制造厂家的供应商。

在岗实习学生13名，离1名离职，2名实习学生在会议室进行了交流，其余学生在人力资源部王伟经理的带领下工作岗位上相遇，是学校信息与电气工程学院的学生。与企业管理人员顾经理、朱经理等进行交流。

企业午餐8元/份，住宿9人一间。学生顶岗上班，中午吃饭休息仅一个小时，劳动纪律特别强，打卡进入岗位。我们进入生产车间也经过了严密的身份证复印、保密协议签订、标志牌佩带、手机封存、进出安检等一系列程序。企业希望学校能长期安排学生顶岗实习，且至少三个月。企业是安排学生顶岗工作，没有针对学生专业特长安排岗位。

5.江苏金发科技新材料有限公司（昆山）

江苏金发科技新材料有限公司，2010年11月成立，经营范围包括塑料及塑料制品、合成材料及合成材料制品、复合材料及复合材料制品的研发、生产、销售及技术服务等。

在岗实习学生9名，2名离职，1名到场，上海工厂5人，1人在岗，是学校材料工程学院的学生，人力资源部经理朱月东接待了到访顶岗实习检查老师，优秀校友3名参加了座谈会。

人力资源部经理朱月东对企业进行了详细的介绍，现建4个车间，1个仓库,94亩地，生产塑料颗粒，重视顶岗实习学生的岗位安排，充分发挥我校顶岗实习学生的专长而安排合适的岗位，2位优秀校友，一位从生产一线锻炼被提拔到设计部门，一位不从事原专业，管理食堂，需要少量机电专业学生。座谈中学生对企业的安排十分满意，洋溢着积极向上的工作朝气。公司重视我校学生顶岗实习生的培养，激发学生热爱企业、扎根企业的精神风貌。朱月东经理表示我们要从徐州工业多招聘学生、招聘好学生、招聘学生班干部，来企业安排好的岗位、给予好的待遇，使学生来之、安之、有发展用武这地。

6.林德（中国）叉车有限公司（苏东大区：苏州）

林德（中国）叉车有限公司为德国独资企业，1993年成立于厦门，是林德物料搬运在亚洲的研发、生产、销售和服务基地，林德（中国）叉车有限公司苏东大区总部设在苏州工业园区，拥有展示厅、配件中心、成品仓库和维修车间等设施。林德（中国）苏东大区在苏州、南京、昆山、无锡、徐州、南通、济南、青岛、烟台和潍坊设立分公司，配备相应的销售和售后服务力量，为当地客户提供更快捷、更优良的售前和售后服务。

在岗实习学生13人,1名到场，2名离职，6名学生到厦门接受5周培训，留在苏州的4名学生到叉车人各服务点工作，是学校机电工程学院的2016级学生。

苏州大区客户服务经理沈金龙、人事助理叶月香接待了顶岗实习检查组老师，进行了交流。企业江苏山东区域共350多人，学生住宿4人一间，有淋浴，只需要男生，机械用到的油越来越少，电越来越多，需要加强电工、电路图等培训。企业送学生去厦门培训5个月，师傅带1年，往维修工程师培养，出差较少。介绍了13名学生的顶岗实习期间的培养计划、工作情况。企业按照员工上岗要求进行岗前培训，企业为学生承担培训费用及实习期工资近2万多元，为保证学生学成后能继续在企业服务，企业与学生签订了“离岗培训费自理”的协议。与仅遇的一名学生交流，验证了企业的各项工作，对到该企业顶岗实习表示满意。企业沈经理和学生均建议“学校要多安排学生动手的拆装实习”，以提高学生的动手能力。沈经理带领下参观了品种齐全的德制叉车。

7.乌镇旅游股份有限公司（浙江乌镇）

乌镇旅游股份有限公司座落于浙江嘉兴乌镇镇，位于上海、杭州、苏州的中间。乌镇旅游股份有限公司是中青旅、桐乡市政府、IDG三方共同持股的大型旅游集团。公司旗下拥有两大成熟型景区：东栅景区和西栅景区是国家五A级景区，公司下属现有景区销售公司、景区管理公司、景区经营公司、景区配套建设公司及其他行政职能部门。

在岗实习学生25名,到场21名，4人请假，是学校工商管理学院的2016级学生。总经理助理蒋玉清、郦助理接待了顶岗实习老师。

与学生单独进行了交流，21个参会学生反映，20个学生能按照自己的意愿选择实习岗位及调整实习岗位，仅1个学生调整岗位没有获得企业的允许（有不满意情绪），目前只有6位同学愿意留下来就业。顶岗实习的学生对学校指导教师来的次数少、时间晚等提出了批评，表现出不满情绪。顶岗实习的学生反映的“工作休息时间少、宿舍区（公司自建新大楼）建筑施工影响晚间休息、劳动保护用品不能享受（防晒霜、防晒服正式职工有，实习生没有）”、，每天工作时间是两个时间段、饮食太甜等诸多问题，我们向旅游股份有限公司人两位领导进行了反馈。就学生反映的问题及表现出来的情绪，顶岗实习检查组老师诚恳地接受批评，并进行了耐心细致的说服教育。

8.杭州余杭振华日化玻璃有限公司

杭州振华日化玻璃有限公司成立于1997年，是一家集玻璃制品和塑料制品的开发研制、生产、销售于一体的生产型企业。公司专业制造香水瓶、膏霜瓶等玻璃制品及配套的各种注塑产品。分厂为高雅玻璃（苏州）有限公司（在江苏常熟）。

在岗实习学生15名, 座谈会到场9名(其中1名为2013级毕业生)，在该企业顶岗实习的学生是学校机电工程学院的2016级学生。人事管理部部长任晓东、副总贺总（塑料分厂厂长）、廖总（玻璃分厂厂长）、负责人事具体工作的杨干事与朱干事热情接待了我们，一同召开校企双方召开的顶岗实习学生座谈会,首先人事管理部部长任晓东介绍了企业情况，校企进行了深入交谈,与学生进行了交流。参观塑料分厂和玻璃分厂等两个分厂。

企业住宿和三餐免费，顶岗实习学生分别安排在模具部、新产品设计部及机械加工等部门。学生对实习岗位的安排比较满意，专门的师傅进行实习指导，意愿留该企业就业的学生较多，有学生反映模具部件加工实训时间太短，建议延长实训时间，进行UG方面的学习。设计部的两位女生自学新软件，进步很快，交谈中学生希望增强实践教学环节，开设企业适用的先进软件教学。企业领导反映学生顶岗快，自学钻研能力强，敬业精神均作为企业骨干力量培养，工作在该公司的一位往届学生已获得发明专业一项。希望学校加强学生的沟通能力、语言表达能力、组织活动能力锻炼。顶岗实习检查组老师鼓励学生在今后的工作中不仅埋头干活，还要多动脑筋进行技术改造，努力取得更好的成绩。

八个企业学生顶岗实习的检查，总体印象：材料学院的顶岗实习的学生精神面貌、工作干劲特别强，化工学院、机电学院顶岗实习的学生精神面貌、工作干劲较好。我们分析认为：其一与企业人才重视程度有关，其二与岗位性质劳动强度有关，其三与学校二级学院后期跟踪教育、专业特色教育、与企业配合教育等紧密程度有关。

通过与企业交流，了解到企业用人观念在发生变化，多数企业将高职学生定位为企业管理人员和技术人员，但需要在基层积累经验，企业通过岗位、薪酬、企业文化等多渠道吸引学生。企业希望与进行长期深度合作，希望学校专业团队经常到企业交流，帮助企业解决管理、技术等问题，开展订单班培养，吸纳更优秀的学生加入，加强学生动手能力培养，培养学生社交能力和自我约束能力等。

（二）、相关数据

1.走访企业学生情况统计一览表

 

2.问卷调查

共收到52份学生问卷，收到6家企业调查问卷。（企业陆续返回问卷未计入）

  问卷调查可以看出,学生对本次的实习满意度较高，比较关注发展空间和技能提升，期望学校增强动手能力训练，认为学校课程安排较为合理，希望老师经常关注实习动态，人际关系和团队能力需要加强。企业对我校学生认可度高，也希望学校在学生动手能力、社交能力、自我约束能力等方面进一步加强培养。同时希望学校提前给予学生了解企业的机会，诸如社会实践可以安排各学院不同专业的学生同时到金发科技，企业和学生提前认知，为后续顶岗实习及就业做好铺垫。

（三）、建议

1.承担顶岗实习指导的教师要有现场指导的计划，每学期至少要有3次检查指导，以与实习企业沟通，解决学生顶岗实习期间遇到的问题。不能拖压已经存在的问题，以免激化校企间、学生与学校间、学生与企业间的矛盾。

2.选择重视人才的优质企业安排学生顶岗实习，使学生在顶岗实习期间不仅能增强才干，也心情愉悦。

   3.建立顶岗实习指导教师的月报制度，形成顶岗实习学生的动态管理网络。   

   4.建议学院积极拓展新的、优质、稳定且数量充足的实习企业，避免学生实习过于分散或者过于集中。